Social ActivityCSR与环保活动

保护地球环境,
保证生活安全、安心、舒适

打造信息、能源和出行相融合的社会基础。

社会活动

迄今为止,本公司和本集团始终在扎根地区,开展各种各样的社会贡献活动。

我们立足“培养下一代”“振兴体育和文化”“与自然环境和地区社会和谐共生”三大核心,今后也将进一步开展丰富充实的活动。

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环保活动

ISO 14001

我们在2004年5月获得ISO14001认证(6处网点),2008年3月,日本国内所有网点全部获得认证。

在需要全球展开环境保护活动的今天,作为商社,我们将努力提供不含有环境负荷物质的产品,努力提供环保产品方案,避免今后的环境社会中可能发生的环境风险。


Policy环保方针

基本理念

古河产业的全体员工都将保护地球环境视为国际社会最为重要的课题,以环境安全商社的身份,为地球可持续发展的未来做出贡献。

行动方针

  • 遵守环境法律限制及顾客提出的其他要求,通过实现环境目标,持续提升地球环保水平。
  • 努力提供地球环境友好型产品(环保产品)及服务。
  • 在企业活动的各个阶段都努力开展气候变化对策、节约资源与资源再利用工作并努力减少环境负荷物质等,降低环境风险。
  • 考虑所有经营活动对生态环境的影响,努力保护生物多样性,实现可持续的资源利用。
  • 通过与利益相关方展开对话,努力与自然社会及地区社会实现共生。

2023年4月1日

古河产业株式会社 董事长兼总经理
 伊藤启真


System组织体制


Activity環境改善活動

  • 1

    获得ISO14001认证

    公司认为,在环保活动方面,ISO14001是一项行之有效的举措,遂开展了认证工作。

    2004年(平成16年)5月,总公司、关西和中部分公司、北关东和中四国支店以及群马支店共计6处网点获得认证;之后,2007年12月,北海道、东北和九州各支店获得认证。2008年3月,日本国内所有网点全部获得认证。

  • 2

    销售环保产品销售环保产品

    我们认为,“21世纪是环境的世纪”,我们将与客户携手合作,努力销售有助于公司业务发展和为社会环保作出贡献的环境友好型产品。

  • 3

    绿色采购

    在办公用品等通用物品上,推进绿色采购。

    采购时,注意充分考虑其必要性,优先购买可尽量降低环境负荷的产品

  • 4

    环保办公室活动

    员工人人具有利用有限的资源开展业务活动的意识,在日常工作中,努力“节能、节约资源”“减少废弃物”。

    通过午休时间熄灯,指导OA设备等的使用方法,减少不必要的电力使用,并通过促进使用电子介质,修改公司内部资料等方式,努力减少OA纸张用量。

  • 5

    关联公司环保活动

    作为古河电工集团的一员,推进环保活动,降低环境风险,为社会做贡献,提升社会评价。

  • 6

    生物多样性相关活动

    作为生物多样性相关活动的一环,与地区社会携手合作,开展生活多样性保护活动。

    生物多样性相关活动

    作为环境安全商社,考虑所有经营活动对生态环境的影响,努力保护生物多样性,展开可持续的资源利用。

    活动方针和目的

    1. 采取气候变化应对措施,节约资源,推进再资源化,展开资源可持续利用,保护生物多样性
    2. 与地区社会携手合作,开展生物多样性保护活动

    活动简介

    公司将保护生物多样性活动编入环境方针,开展生物多样性保护活动。

    以前,公司通过环境管理体系,采取了减少环境负荷举措。自2019年起,作为贡献地区社会的新举措,又在千叶县市原市开展了山野保护活动。

质量活动

作为商社的质量活动,标示认证通过情况。

ISO 9001认证证书和质量方针

公司电装课(现汽车零部件事业部)于2012年3月获得ISO9001认证。之后,FSNA于2017年3月获得认证。

认证范围:汽车零部件事业部、FSNA

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JIS Q 9100航空航天质量管理系统(认证证书、质量方针)

公司于2018年1月获得JISQ9100认证,2020年1月24日获得换证审核。

认证范围:输送设备事业部 输送机器部、中部分公司营业部 第一单元、北关东支店、关西分公司营业二部

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促进女性发展

古河电工集团提出了“灵活运用各类人才,
力争成为富于创造性、充满活力的企业集团”的经营理念,并且认为,在开展全球化经营的过程中,进行环境与企业文化建设,让各类人才活跃发展是一项必不可少的工作。 为了营造员工能够活跃发展的环境,古河产业将开展以下行动。

采取措施,打造工作方式灵活的工作环境,
使员工能够兼顾家庭和工作

缩短弹性工作时间的核心时间:

将核心时间从10点~15点缩短至11点~14点,让员工能够进一步兼顾与家庭生活的平衡,并且能够结合个人情况安排工作方式。

推动带薪休假:

按目的确定不同的名称,打造方便带薪休假的风气,提高带薪休假率。(陪产假、纪念日休假等)

引进远程办公制度 :

打造能够兼顾工作与家庭的工作环境。

引进新的人事制度

打造适合员工个人职业发展的环境

按照职务等级开展培训:

打造全体员工能够按照职业发展接受培训的环境,拓宽进一步发挥能力的可能性。

按照培训体系规划图,展开员工培养

(注)目标时间:2020年4月1日~2022年3月31日