当社は「ヒト」が最大の資本です。時代の流れに取り残されないため社員の学びにも力を入れ、
企業力の底上げや高い付加価値の創造を目指します。
社員一人ひとり、若手から管理職まで幅広く研修制度が整っています。
古河産業教育体系図
- 新人教育
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導入研修
古河電工グループでの合同研修や社内研修にて、
社会人としての基礎となるビジネスマナーやビジネスマインドを習得。管理・企画部門研修
財務会計・法務知識・マーケティングなど営業以外の部署でも研修を実施し、
広範な知識の習得。工場見学
グループ企業の工場見学を実施しており、
実際の現場で安全や製品を学ぶ機会を提供。貿易実務研修等
貿易実務の基礎用語から全体像まで、基礎的な知識を学ぶ機会を提供。
- 階層別研修
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当社は等級制度を採用しており、その等級に応じた研修を実施。
（例）若手社員が受けた研修の一部
- タイムマネジメント入門
- 財務諸表の読み方
- 仕事の優先順位決定と問題解決
中堅社員が受けた研修の一部
- チームリーダー養成講座
- ロジカルシンキングによる問題解決
- 部下育成のためのコーチング
マネジメント層が受けた研修の一部
- 管理職・経営幹部養成講座
- プロジェクトマネジメント入門
- 事例に学ぶ経営戦略
- その他
研修制度 -
英語研修
個々のレベルに応じたオンラインレッスンを実施。
初心者から上級者まで幅広く参加可能。海外派遣研修
当社海外拠点において、日本とは異なる環境で実務を経験することにより、
グローバル人材の育成を目指す。研修動画eラーニング
ビジネススキルやプログラミング、デザインなど
8,000本以上の講義が見放題となっており、成長の機会を提供。その他
・法律や制度の変更に応じて社内の各部署が社員向けに研修を実施。
・OJTトレーナー研修
キャリアモデル
