女性活躍推進
古河電工グループは「多様な人材を生かし、
創造的で活力あふれる企業グループの実現」を経営理念に掲げており、
グローバル経営を進める上で多様な人材が活躍できる
環境・風土づくりが不可欠と考えています。
社員が活躍できる環境の整備を行うため、次のような取り組みを実施します。
家庭と就業との両立を可能にするため、
柔軟に働ける環境作りの施策を実施する
フレックスタイムのコアタイム縮小：
コアタイムを10時～15時から11時～14時に縮小することにより、より一層家庭とのバランスを保ちつつ、個々の事情を考慮した働き方ができる。
有給休暇の促進：
目的ごとに名称をつけることにより、有休を取得しやすい風土作りをし、有休取得率をアップを図る。（パパの産休・アニバーサリー休暇など）
テレワーク制度の導入：
仕事と家庭とのバランスを保ちながら働ける環境作りをする。
新人事制度の導入を目指す
個々に適したキャリア形成が
できる環境にする
職務レベルに応じた研修：
全社員がキャリアに応じた研修を受講できる環境をつくり、能力発揮の更なる可能性を広げる。
教育体系図に則った社員育成の実施を目指す
（注）目標期間：2020年4月1日～2022年3月31日
